[뉴스엔뷰] SK하이닉스가 최대 성과급 지급 기준을 1700%까지 상향하는 안을 노조에 제시했다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 '2025년 8차 임금교섭'을 열고 '초과이익분배금(PS)' 성과급 지급 기준에 대한 논의를 했다.

PS는 연간 영업이익의 10%를 재원으로, 회사 실적과 개인 고과를 반영해 기본급의 최대 1000%(연봉의 50%)까지 연 1회 지급하는 SK하이닉스의 대표 성과급이다.

SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적을 달성해 PS 1000%와 특별성과급 500% 등 기본급 1500%, 자사주 30주를 지급했다. 다만 노조 측에서는 PS 초과분에 대한 새 기준을 마련해야 한다고 주장하면서 노사 간 의견 대립이 이어져 왔다.

사측은 이번 교섭에서 1000%인 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하고, 1700%를 지급하고 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 전환하는 방안을 제시했다.

이와 함께 사측은 남은 재원을 활용하는 방식으로 '5년 적금방식'과 '2년+3년 연금방식' 등 두 가지를 제안했다.

적금방식은 5년 안에 PS 지급률이 일정 수준 이하로 내려가며 적립된 재원을 활용해 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 한 번에 지급한다. 연금방식은 재원을 2년 간 쌓아둔 뒤 다음 3년 간 같은 비율로 전액 지급하는 것이다.

SK하이닉스는 이달 이천캠퍼스와 청주캠퍼스에서 PS 지급 기준에 대한 구성원들의 의견을 듣는 자리를 가졌다.