[뉴스엔뷰] 올해 국내 대기업 신규채용 규모는 작년 보다 줄일 계획인 것으로 조사됐다.

16일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2014년 신규채용 계획' 조사 결과(매출액 상위 300대 기업 중 206개 기업 응답), 올해 신규채용 규모는 '작년과 비슷하다'는 응답이 52.9%,‘작년보다 감소한다’ 32.0%, 반면 '작년보다 증가한다'는 답변은 15.1%로 조사됐다.

신규채용을 줄이는 이유로는 '해당 업종 경기 악화' 36.4%로 가장 많았고 '회사 내부 상황 악화' 22.7%, '국내·외 경기 상황 악화' 10.6% 등이 뒤를 이었다.

대졸 신규채용 규모는 '작년보다 감소한다'가 28.6%, '작년과 비슷하다'는 58.3%, '작년보다 증가한다'는 응답은 13.1%순이었다. 고졸 신규채용 규모는 '작년보다 감소한다'는 18.5%, '작년과 비슷하다'는 75.7%, '작년보다 증가한다'는 5.8%순으로 나타났다.

한편 대기업 56.8%는 문과보다 이공계 출신을 더 많이 뽑는 것으로 조사됐다.

대졸 신입직원의 전공의 경우 '이공계 출신이 많다'고 응답한 기업이 56.8%였고, '문과 출신이 많다'고 응답한 기업은 14.6%에 불과하다.

이로써 기업은 이공계 출신을 더 선호하는 것으로 조사됐다.

비(非)수도권 지방대학 출신을 일정 비율 선발하는 인사원칙(쿼터제)이 있는지 여부를 조사한 결과, '인사원칙이 있다'는 응답이 19.9%였다. '없으나 일정 비율 뽑는 것을 고려중이다'는 23.8%, '인사원칙이 없다'는 기업이 49.5%에 달했다.