[뉴스엔뷰] 한화그룹은 5일 서울 더플라자호텔에서 여성 리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2015 한화 위드(WITH)컨퍼런스'를 개최했다.

한화 위드 콘퍼런스는 그룹 내 여성인력들에 미래 비전을 제시하고 자발적인 동기 부여의 장을 마련하려고 지난해 처음 개최됐다.

'위드(WITH)'는 'Women In Tomorrow Hanwha'의 앞 글자를 딴 것으로 '일∙가정 양립지원, 여성 인재 육성, 다양성 존중 문화 정착을 통해 한화의 내일을 함께 만들자'는 의미를 담고 있다.

▲ 사진=한화그룹

이날 회의에는 한화생명 차남규 사장, 한화케미칼 김창범 사장, 한화테크윈 김철교 사장 등 그룹 주요 대표이사와 계열사 임직원 250명 등 모두 300여명이 참석했다.

회의에 참여한 직원들은 지난 6주 동안 34개팀으로 나눠 회사 내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다.

팀별로 1~2명의 남자직원이 반드시 참여토록 했으며 팀별로 토론을 진행하고, 온라인, SNS 등으로 각자의 의견을 나눠 다양한 방안들을 도출했다.

이들은 토론을 통해 여성인력들이 리더로 성장하기 위해서는 직장내에서 남녀간의 소통과 편견 없는 이해와 지원이 필요하다는 데 의견을 같이했다.

특히 워킹맘을 넘어 워킹페어런츠가 일할 수 있는 환경을 조성해야한다는 데 공감하고 관련 제도와 대책을 제안한 팀들이 많았다.

이날 회의에서는 한화 돌보미센터 운영과 여성위원회 조직을 제안한 한화토탈 1팀, 패밀리 타임 연차제도 도입을 제시한 한화첨단소재팀, 통합포털 구축과 자율 출퇴근제를 제안한 한화S&C 1팀, 한화그룹 퇴직 경력단절 여성의 재취업을 제안한 한화갤러리아 3팀 등 4개조가 우수조로 선정돼 발표 기회를 가졌다.

또 한화손보 경인지역본부 김남옥 상무와 한화호텔&리조트 조성연 마케팅사업부장은 '여성 리더로서의 성공사례'를, 한화테크윈 송창희 수석연구원은 '워킹맘으로서 직장에서 성공하는 법' 등을 주제로 특별강연을 진행했다.

한화생명 차남규 사장은 개회사를 통해 "그룹은 앞으로도 우수한 여성인재들이 자신의 역량을 펼쳐나갈 수 있도록 관심과 이해의 폭을 확대하겠다"고 밝혔다.